不签订劳动合同经济补偿金额是多少

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要从第2个月起至满1年，按劳动者月实际工资付双倍工资，最多付11个月。
2.满1年还未签，视为满1年当日已订立无固定期限合同，不用再付双倍工资，但要马上补签书面合同。
3.如员工月工资5000元，工作8个月没签合同，能获补偿35000元。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了8个月，每月工资5000元。小朱认为公司未签合同应给予补偿，而公司觉得没必要支付额外补偿，双方因此产生争议。小朱遂向相关部门反映，要求公司给予补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，从用工第二个月起至满一年期间，按劳动者每月实际工资数额支付，最多支付十一个月。本案中，小朱工作8个月，公司未签合同，应支付7个月的二倍工资补偿。
2、小朱月工资5000元，所以他可获经济补偿为5000×7=35000元。若小朱工作满一年公司仍未签合同，将视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付二倍工资，但应立即与小朱补订书面劳动合同。