被开除的提成人员可得到哪些赔偿

1.被开除的提成人员获赔分情况。
单位合法解除，如劳动者严重违法违纪，无需赔偿。
2.违法解除时，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资，工资含提成等。
3.有应发未发提成，单位要依约支付，需有证据证明计算方式和数额。
4.劳动者可先协商，不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位的提成人员，被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金以及应发未发的提成。单位则称小朱严重违法违纪，属于合法解除，无需赔偿，也不应支付未发提成。双方就赔偿和提成支付问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违法违纪，符合合法解除的特定情形，单位无需支付赔偿金。但如果单位无法证明，其解除行为属于违法解除，小朱可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资包含基本工资、提成等实际收入。
2、若小朱有证据证明提成的计算方式和应发数额，单位应依约支付应发未发的提成。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。