无固定合同赔偿标准多少

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若月工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
2.用人单位合法解除，按正常经济补偿标准支付。

案情回顾:

小朱在某公司已工作5年，签订了无固定期限劳动合同。公司因经营策略调整要裁员，在未与小朱协商且无合法理由前提下，决定解除与小朱的劳动关系。小朱月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元，小朱认为公司系违法解除，要求公司按规定赔偿，而公司则认为按正常经济补偿标准支付即可，双方产生争议。

案情分析:

1、本案中公司未与小朱协商且无合法理由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形。依据相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、小朱在公司工作5年，其月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），那么经济补偿应按职工月平均工资三倍的数额支付，年限为5年，正常经济补偿应为15000×5=75000元，违法解除则需支付赔偿金75000×2=150000元。