当单位拖欠工资，劳动者可自动离职不

1.用人单位拖欠工资，劳动者可自动离职。
法律支持劳动者在单位未及时足额支付报酬时解除合同。
2.以单位拖欠工资离职，能即时解除劳动关系，还可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.离职要保留拖欠工资证据，像工资条、流水、聊天记录等。
先协商，不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小丽在某单位工作，该单位长期拖欠她的工资。小丽多次与单位沟通，要求支付工资，但单位总是以各种理由推脱。小丽无奈之下，以单位拖欠工资为由自动离职，并要求单位支付经济补偿。单位却认为小丽是擅自离职，拒绝支付经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中单位拖欠小丽工资，小丽有权自动离职并即时解除与单位的劳动关系。
2、劳动者以单位拖欠工资为由离职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小丽离职于法有据且可按此规定要求单位支付相应经济补偿。
3、小丽离职时应保留单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。若与单位协商不成，小丽有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。