工地干活开除有补偿吗

1.劳动关系：
工地干活被开除，若构成劳动关系，单位违法解除合同，劳动者能获经济补偿二倍的赔偿金；合法解除且符合条件，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.劳务关系：
若为劳务关系，有无补偿看合同约定，有约定按约定，无约定一般无补偿。
3.维权建议：
劳动者可收集工作、工资记录等证据维权。

案情回顾:

小朱在工地干活时被开除，他认为自己应获得补偿，便与工地负责人理论。工地负责人却觉得无需补偿。双方争执不下，小朱不清楚自己作为劳动者是否该得到补偿。原来小朱不确定自己与工地是劳动关系还是劳务关系，且也不知相关补偿规定。

案情分析:

1、若小朱与工地构成劳动关系，若工地违法解除劳动合同，小朱可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，工地应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2、若小朱与工地是劳务关系，是否补偿取决于劳务合同约定。合同有补偿约定按约定执行，无约定则一般无补偿。小朱可收集工作记录、工资发放记录等证据，确定自身权益并依法维权。