签了裁员赔偿协议，赔偿少了怎么处理

1.签裁员赔偿协议后认为赔偿少，处理方式分情况而定。
若协议是在欺诈、胁迫等违背真实意愿下签订，可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销，之后按法定标准重新主张赔偿。
2.若协议是双方真实意愿且不违法，一般按协议履行。
不过存在显失公平的状况，可请求变更或撤销协议，重新协商赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱与公司签订了裁员赔偿协议。然而，小朱签订协议后认为赔偿金额过少。小朱称签订协议时公司以不签就不发放当月工资相威胁，违背了自己的真实意愿，而公司则坚称协议是双方自愿签订，不存在胁迫等情况。双方因此产生争议，小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱能证明协议是在公司欺诈、胁迫或乘人之危等违背其真实意思的情况下签订，依据民事法律中可撤销民事法律行为的规定，小朱可在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后，小朱可重新按法定标准主张赔偿。
2、若小朱无法证明存在上述情形，且协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，通常应按协议履行。但如果存在显失公平的情况，小朱也可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议，再重新协商赔偿事宜。