工伤赔偿按照辞职时间赔偿吗

1.工伤赔偿不按辞职时间一刀切，不同赔偿项目的时间节点和依据各异。
2.职工工伤认定且伤情稳定后做劳动能力鉴定，按鉴定结果算赔偿。
工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，可随时主张赔偿。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与辞职相关。
职工提出解除合同或合同期满终止，前者由基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。伤情稳定后进行了劳动能力鉴定。在工伤治疗期间，小朱就医疗费、停工留薪期工资等向单位主张赔偿，单位予以支付。之后小朱打算辞职，认为辞职后应按辞职时间统一获得所有工伤赔偿。但单位表示，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在其提出解除合同或合同期满终止时才支付，小朱对此存在异议。

案情分析:

1、工伤赔偿分不同项目，赔偿时间节点和依据有别。医疗费、停工留薪期工资等费用，在工伤治疗期间产生就可主张赔偿，小朱在治疗期间主张这些赔偿合理，单位支付符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与辞职时间相关。一般在工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，或劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，单位的做法符合法律规定，小朱应按此规定获得相应赔偿。