离职拖欠五千工资怎么办

1.与公司协商：
离职后公司欠五千工资，先和公司好好沟通要回工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数的材料去投诉，部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：
还可向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拖欠其五千元工资。小朱先与公司友好协商，要求支付工资，并留存了聊天记录作为证据，但协商无果。之后小朱不知是向劳动监察部门投诉，还是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，于是咨询律师，引发了关于维权途径选择的争议。

案情分析:

1、小朱离职后公司拖欠工资，其有权维护自身合法权益。友好协商是解决纠纷的第一步，留存协商证据有助于后续维权。
2、若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。另外，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。