拖欠工资如何拿到证据

1.书面证据：
收集劳动合同，确定劳动关系与工资约定；保留工资条、银行转账流水，明确工资数额与发放情况；考勤记录可证明工作时间，用人单位有义务提供。
2.视听资料：
和老板沟通工资问题时，合法录音录像，确认欠薪事实。
3.证人证言：
同事的证言也有证明作用。
4.官方材料：
劳动监察部门调查材料、仲裁或庭审笔录可作证据。
收集证据要合法真实，助力维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定维权，与公司就证据问题产生争议。公司认为小朱没有足够证据证明工资拖欠情况。小朱则着手收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账流水、考勤记录等书面证据，还在与老板沟通工资问题时进行了合法录音，同时准备让同事提供证人证言，也打算获取劳动监察部门的调查材料。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同可证明其与公司存在劳动关系以及工资约定情况，工资条、银行转账流水能明确工资数额和发放情况，考勤记录可证明工作时间和出勤情况，这些书面证据具有重要证明作用。
2、小朱合法录制的与老板沟通工资问题的录音，能确认拖欠工资事实，属于有效的视听资料证据。同事的证人证言也可在一定程度上证明工资拖欠情况。劳动监察部门的调查材料等官方材料同样可作为证据，只要收集过程合法且证据真实有效，就能为小朱维权提供有力支持。