工伤认定失败，能否选择人身损害赔偿

1.工伤认定失败，符合条件可选人身损害赔偿。
2.因第三人侵权致伤，即便工伤认定失败，受害者可向其索赔医疗费、误工费、护理费等。
3.因自身原因不符工伤认定条件，且无侵权第三人，一般不能主张人身损害赔偿。
4.雇佣关系中雇员因工受伤未认定工伤，可依过错让雇主担责。
一切要结合实际判断。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一次工作时小朱受伤，申请工伤认定失败，原因是小朱受伤不完全符合工作时间和工作原因等工伤认定条件。小朱认为自己是在工作中受伤，小胡作为雇主应赔偿；小胡则觉得小朱受伤并非完全因工作，自己不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中小朱工伤认定失败是因自身不完全满足工作时间、工作原因等工伤认定条件，且不存在侵权第三人。但小朱与小胡是雇佣关系，小朱是因工作受伤。
2、依据相关法律，在雇佣关系中，雇员因工作受伤未被认定工伤，可按过错责任要求雇主承担相应人身损害赔偿责任。所以小朱可根据过错责任要求小胡承担相应赔偿责任，具体需结合双方过错情况判断赔偿比例和金额。