离职时加班情况严重有无补偿

1.离职时若加班严重且符合条件，劳动者可获补偿。
用人单位安排加班，需依法付加班费，工作日150%、休息日不能补休200%、法定休假日300%。
2.劳动者要收集证明加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.若单位拒付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要回应得加班费与补偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间，公司经常安排其加班。工作日加班多次，休息日也有加班且未安排补休，法定休假日同样存在加班情况。然而，公司并未按照法律规定支付相应加班费。小朱离职时要求公司给予加班补偿，公司却拒绝支付。小朱认为自己加班事实明确，公司应支付补偿；公司则称加班情况不严重，不应支付。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。小朱有加班事实，公司应按此标准支付。
2、小朱可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的加班费及经济补偿。