工作一个月没签合同被辞退了怎么赔偿

1.工作一个月没签合同被辞退，若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同需付二倍工资，但工作仅一个月不符合该条件。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
工作不满六个月，支付半个月工资补偿，即能获一个月工资赔偿。
4.劳动者可先协商赔偿，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，工作满一个月时，公司未与小朱签订书面劳动合同便将其辞退。小朱认为公司属违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则觉得工作时间短，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作仅一个月，不满足此条件，不能获得二倍工资。
2、若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退情况下公司应支付一个月工资作为赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。