单位同事离职有补偿吗

1.同事主动离职，单位无过错，像未按约定付报酬、提供劳动条件等情况不存在，一般没补偿。
2.因单位过错致同事被迫离职，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位提解除合同且协商一致，需支付经济补偿。
违法解除则付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。小朱因个人发展主动离职，公司不存在未依约支付劳动报酬、未提供劳动条件等过错，小朱要求公司给予离职补偿，公司拒绝。小胡则是因公司未依约支付劳动报酬被迫离职，他要求公司给予经济补偿。另外，公司提出与小胡协商解除劳动合同，小胡同意，但就经济补偿数额与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱主动离职且公司无过错，依据法律规定，通常情况下公司无需支付离职补偿，所以公司拒绝小朱的补偿要求合理合法。
2、小胡因公司未依约支付劳动报酬被迫离职，公司存在过错，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3、公司提出与小胡协商解除劳动合同并达成一致，公司也需要支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。