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哺乳期工资降低会给予多少赔偿

时间:2026.03.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1102人
律师解析:
1.用人单位在女职工哺乳期降工资违法,女职工可要求补足降薪部分。
2.若女职工因此解除合同,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
3.经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.如工作2年3个月、月均工资5000元,赔偿金25000元,还需补足降薪部分。

案情回顾:

小丽在哺乳期时,所在用人单位降低了她的工资。小丽认为用人单位此举违法,要求单位补足降低部分的工资。用人单位拒绝,小丽遂解除劳动合同,并要求用人单位按规定支付赔偿金。小丽在该单位工作2年3个月,月平均工资5000元。双方就工资补足和赔偿金支付产生争议。

案情分析:

1、用人单位在女职工哺乳期降低其工资,违反了相关法律规定,小丽有权要求用人单位补足降低部分的工资。
2、因用人单位的违法行为导致小丽解除劳动合同,用人单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作2年3个月,经济补偿应按2.5个月工资计算,月工资为5000元,所以赔偿金为5000×2.5×2=25000元,同时用人单位需补足降低的工资。
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呼和浩特婚姻家庭仝荣华律师 已认证
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仝荣华律师,已执业8年,执业地区为内蒙古呼和浩特,认证执业律所是内蒙古经纬天融律师事务所,擅长婚姻家庭、合同事务、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13347161196,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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