哺乳期工资降低会给予多少赔偿

1.用人单位在女职工哺乳期降工资违法，女职工可要求补足降薪部分。
2.若女职工因此解除合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.如工作2年3个月、月均工资5000元，赔偿金25000元，还需补足降薪部分。

案情回顾:

小丽在哺乳期时，所在用人单位降低了她的工资。小丽认为用人单位此举违法，要求单位补足降低部分的工资。用人单位拒绝，小丽遂解除劳动合同，并要求用人单位按规定支付赔偿金。小丽在该单位工作2年3个月，月平均工资5000元。双方就工资补足和赔偿金支付产生争议。

案情分析:

1、用人单位在女职工哺乳期降低其工资，违反了相关法律规定，小丽有权要求用人单位补足降低部分的工资。
2、因用人单位的违法行为导致小丽解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，月工资为5000元，所以赔偿金为5000×2.5×2=25000元，同时用人单位需补足降低的工资。