离婚时劳动补偿金要如何计算

1.劳动补偿金和离婚没关系，它是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的经济补偿。
2.补偿计算和工作年限、工资相关。
工作每满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，在该公司工作多年后，公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱的配偶小丽认为劳动补偿金属于夫妻共同财产，应在离婚时进行分割，而小朱则认为劳动补偿金与离婚无关，不应分割。双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，其计算与劳动者工作年限、工资有关，与离婚并无直接关联。
2、小朱获得的劳动补偿金是因其工作产生，并非夫妻共同经营或其他夫妻共同事务所得，所以小丽主张将劳动补偿金作为夫妻共同财产分割缺乏依据。