发了之前欠的工资之后还可以仲裁么

1.发了之前欠的工资，仍可能申请仲裁。
若用人单位补发工资后，劳动者还有经济补偿、加付赔偿金等诉求，可就这些申请仲裁。
比如因欠薪被迫解除合同，可主张经济补偿。
2.仅针对工资，若补发不足，劳动者可就差额申请仲裁。
3.若工资足额发放且无其他诉求，仲裁难获支持。
4.申请仲裁要在知道或应知道权利受侵害之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司此前拖欠其工资。后来公司补发了工资，但小朱认为补发金额不足，且因公司拖欠工资导致自己被迫解除劳动合同，他还主张经济补偿。公司则认为工资已足额发放，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱决定申请仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、若用人单位补发工资后，劳动者还有其他诉求，如经济补偿、加付赔偿金等，可就这些诉求申请仲裁。本案中小朱因公司拖欠工资被迫解除劳动合同，有权主张经济补偿。
2、即便仅针对工资，若补发金额不足，劳动者能就差额部分申请仲裁。小朱认为公司补发工资不足，可就差额部分申请仲裁。不过若工资已足额发放且无其他诉求，申请仲裁可能难以得到支持。同时，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。