预支工资后公司还算不算拖欠工资

1.预支工资后公司是否拖欠工资，取决于预支与应发工资情况。
若预支未超应发，且在工资支付周期内足额付剩余工资，不算拖欠。
如月薪5000元，预支2000元，发薪日付3000元，这是正常支付。
2.若支付周期截止未足额付剩余工资，或未按合同约定时间支付，就算拖欠。
劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，月工资标准为5000元。工作期间，小朱因个人原因向公司预支了2000元工资。到了发薪日，公司只支付给小朱1000元，小朱认为公司拖欠工资，公司则称会在之后补上剩余部分，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，判断公司是否拖欠工资要看预支工资和应发工资的情况。小朱月工资5000元，预支2000元后，公司在发薪日应支付剩余3000元，但实际只支付1000元，在工资支付周期截止时未足额支付剩余工资，所以公司构成拖欠工资。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。