多人责任造成的公司损失要扣多少钱

1.多人致公司损失，扣除金额依具体情况定。
先明确各责任人过错程度，按过错大小定赔偿比例。
2.劳动合同或公司制度有合法有效赔偿规定的，按规定执行。
但每月扣除不超员工当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.公司要证明损失存在且与员工行为有因果关系，按赔偿比例算扣除金额。
4.多人共同侵权需担连带责任，公司可向任一责任人索赔，责任人赔偿后可追偿。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在工作中因操作失误给公司造成了损失。公司欲扣除三人工资作为赔偿，但三人对于扣除金额存在争议。小朱认为自己过错较小，不应扣除过多；小李觉得公司没有明确的赔偿规定，扣除不合理；小胡则质疑公司所说的损失与他们行为的因果关系。

案情分析:

1、公司若要扣除员工工资作为损失赔偿，需证明损失确实存在且与员工行为有因果关系。本案中公司需拿出相关证据证明损失与小朱、小李、小胡三人行为的关联性。
2、应明确各责任人的过错程度，根据过错大小确定赔偿比例。公司需对三人在此次事件中的过错进行合理认定。
3、若劳动合同或公司规章制度有关于员工造成损失赔偿的具体规定，且该规定合法有效，可按此执行，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、若三人属共同侵权，需承担连带责任，公司可向任一责任人主张全部赔偿，责任人赔偿后可向其他责任人追偿。