员工犯重大过错，该由谁来承担责任

1.员工执行工作任务因重大过错致他人损害，用人单位担责，适用无过错责任原则。
之后，用人单位可向故意或重大过失员工追偿。
2.员工重大过错给单位造成损失，要按过错程度和合同约定赔偿。
每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，按此标准支付。
3.责任承担结合具体情况和法律规定确定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务时因重大过错导致客户遭受损害，公司为此承担了赔偿责任。同时，小朱的重大过错还致使公司设备损坏，给公司造成了经济损失。公司要求小朱对客户损失和公司损失都进行赔偿，小朱认为客户损失不应由自己承担，且公司扣除自己工资赔偿公司损失的额度过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在执行工作任务时因重大过错造成他人损害，用人单位应承担侵权责任，适用无过错责任原则。所以此次客户损害赔偿先由公司承担是合理的。但公司承担责任后，可向有重大过失的小朱追偿。
2、小朱的重大过错给公司造成损失，其应根据过错程度和劳动合同约定等承担赔偿责任。不过公司每月扣除小朱赔偿金额不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司需按此规定执行。