劳动关系确定要仲裁吗

1.确定劳动关系不一定要仲裁。
若双方无争议，无需走此程序。
2.出现争议时，可先协商，也能找调解组织调解。
3.协商、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，这是解决劳动争议的法定重要程序。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
总之，可按实际选解决途径。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，未签订劳动合同。公司突然以小朱不符合岗位要求为由将其辞退，且拒绝支付工资。小朱认为自己与公司存在劳动关系，应获得相应报酬，公司却坚称双方不存在劳动关系。小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、在本案中，小朱和公司就劳动关系是否存在产生了争议。根据法律规定，双方可先协商解决，若协商不成，也能向调解组织申请调解。小朱已和公司协商但未成功，接下来可考虑申请调解。
2、若调解不成或达成协议后公司不履行，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要法定程序。若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。总之，仲裁并非确定劳动关系的必经程序，小朱可依实际情况选择合适解决途径。