拖欠工资的情况怎么处理

1.遭遇欠薪，先和单位协商，要求支付工资并确定支付时间，保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期不付可责令其加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。
要及时维权，以免超时效影响权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并明确支付时间，还保留了聊天记录，但协商无果。随后小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，欲进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司就工资支付进行协商并保留证据，符合法律规定的维权初始步骤，协商是解决纠纷的常见途径。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是在协商和投诉无果后的合法维权方式。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利，能进一步保障自身权益。