工资被拖欠结清后可不可提被迫离职

1.工资被拖欠后结清，劳动者仍能提被迫离职。
单位拖欠工资违法，即便结清，劳动者权益已受损。
2.法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
4.提被迫离职，劳动者要保留证据，书面通知单位，说明离职因工资拖欠，维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司曾拖欠其工资。后来公司虽结清了拖欠的工资，但小朱认为自己的权益已受到侵害。于是，小朱决定以公司此前拖欠工资为由提出被迫离职，并希望公司支付相应的经济补偿，公司却以工资已结清为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资属于违法行为，即便之后结清，劳动者权益已受侵害。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱若要维护自身权益，应保留好工资拖欠及已结清等证据，并以书面形式通知用人单位，说明离职原因是此前工资拖欠。