半年工资被拖欠补发后能不能去起诉

1.工资补发后通常不能起诉，若补发没问题，因单位已履行支付义务，起诉讨薪难获法院支持。
2.若补发数额不够、没给经济补偿或逾期支付造成损失，劳动者可维权。
3.维权可先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.维权要收集工资条、考勤记录等证据，证明应发工资、拖欠情况和损失。

案情回顾:

小胡在某单位工作，一段时间后发现工资未足额发放。单位补发工资后，小胡认为补发数额不足，且未支付相应经济补偿。小胡与单位协商，单位认为已完成补发义务，不存在其他问题，双方因此产生争议。小胡欲通过法律途径维权。

案情分析:

1、工资已补发通常情况下代表用人单位履行了支付义务，若无其他纠纷，起诉请求支付工资一般难以得到法院支持。但本案中单位补发数额不足、未支付相应经济补偿，小胡具备通过法律途径维权的条件。
2、小胡可先与单位再次协商，若不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。同时，小胡需收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明应发工资数额、拖欠事实及造成的损失。