雇佣关系中发生事故，责任归属是谁

1.雇佣事故责任分三种情况：
雇员致他人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员自身受损，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后能向第三人追偿。
3.雇员因安全生产事故受损，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带担责。

案情回顾:

小胡雇佣小李为其搬运货物。在搬运过程中，小李操作不当致使路过的小朱受伤。同时，小李自己也因货物堆放不稳固被砸伤。另外，此次搬运业务是小胡从发包人小丽处承接的，小丽知道小胡没有相应搬运资质。小朱和小李要求赔偿，引发责任归属争议。

案情分析:

1、对于小朱受伤，因小李是在从事雇佣活动中致人损害，且存在操作不当的重大过失，小胡作为雇主应当承担赔偿责任，小李应当与小胡承担连带赔偿责任，小胡承担连带赔偿责任后，可以向小李追偿。
2、对于小李自身受伤，小胡作为雇主应当承担赔偿责任。由于是货物堆放不稳固导致，不存在雇佣关系以外的第三人侵权。同时，小丽作为发包人知道小胡没有相应资质，应当与小胡承担连带赔偿责任。