工作10年后自动离职是否会有赔偿

1.通常员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。
2.若单位有过错，如未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等，员工以此解约，单位要支付补偿。
3.补偿标准按工作年限，每满一年付一个月工资，工作10年支付10个月工资。
月工资按解约或终止前12个月平均工资算。
4.工作10年后自动离职有无赔偿，要看单位有无法定过错。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10年，近期小朱自动离职。小朱认为单位未依法为其缴纳社会保险费，属于法定过错情形，单位应支付经济补偿；而单位则称小朱是主动辞职，按一般情况无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下员工自动离职即主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中，若小朱能证明单位存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，那么单位需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，小朱工作10年应获10个月工资补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱无法证明单位存在法定过错情形，单位无需支付经济补偿。