用人单位加付赔偿金怎么算

1.用人单位加付赔偿金分情况处理。
若未按合同或规定支付报酬、低于最低工资付薪、安排加班不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付。
逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.用人单位解除或终止合同，未依法支付经济补偿的，也先由劳动行政部门责令限期支付。
逾期不付，同样按50%-100%加付赔偿金。
具体比例由部门依实际定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬，也未支付加班费用。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付所欠款项，但公司逾期仍未支付，小朱要求公司加付赔偿金，而公司认为不应加付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此案例中公司符合该情形，应承担加付赔偿金的责任。
2、赔偿金计算以应付金额为基数，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定，所以小朱要求公司加付赔偿金是合理合法的。