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劳动仲裁公司需要举证吗

时间:2026.02.25 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1170人
律师解析:
劳动仲裁时公司要举证。
按“谁主张,谁举证”,公司作出开除等决定引发劳动争议,得承担举证责任
像以员工严重违纪解除合同,就得证明员工违纪及制度合法有效。
加班事实、工资支付等争议,公司也需举证,否则担不利后果。
公司举证义务保障仲裁公平公正,维护双方权益。

案情回顾:

小许所在公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同,小许不服,提起劳动仲裁。公司坚称小许违规,却未拿出相应证据,小许则主张自己无违规行为,双方就解除劳动合同的合法性产生争议,焦点在于公司能否举证小许严重违反规章制度。

案情分析:

1、根据“谁主张,谁举证”原则,公司作出解除劳动合同决定引发劳动争议,公司负有举证责任。
2、公司需举证证明小许存在严重违反规章制度的行为,且该规章制度合法有效。
3、若公司无法提供充分证据,将承担不利后果,仲裁结果可能倾向于小许。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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