固定工资怎么仲裁

想通过仲裁主张固定工资权益，得先确定劳动关系和工资标准等关键情况。
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请，写明诉求及理由。
仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，要清晰陈述主张和证据。
仲裁委裁决后，不服可在法定期限起诉。
全程按法定程序，注意时效维护权益。

案情回顾:

小许与单位就固定工资权益产生纠纷，小许认为单位存在拖欠工资情况，且未签订合同。小许收集了劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额等，阐述事实与理由后，仲裁委受理并安排开庭，庭审中双方举证质证，后续等待仲裁委裁决，若小许对裁决不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许主张固定工资权益，需先明确劳动关系及工资标准等关键事实，并收集相关证据，这是其维权基础。
2、向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请，写明请求事项、事实与理由，是启动仲裁程序的关键步骤。
3、仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，仲裁委依据审理情况裁决。若不服裁决，在法定期限内起诉，整个过程遵循法定程序及时效规定，对维护小许权益至关重要。