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未签合同辞职后工资是否马上结清

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1335人
律师解析:
劳动关系解除或终止时,用人单位需当日结清并一次性支付劳动者工资,即便没签合同辞职后工资也得马上结清。
若单位未及时结清,劳动者可这样维权:
先与单位协商,要求按时支付;
也可向劳动监察部门投诉,让其责令单位限期支付,逾期不付则加付赔偿金;
还能申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿
劳动者有权即时结清工资维护权益。

案情回顾:

小许在一家单位工作,未签订劳动合同。后小许辞职,单位却未在解除劳动合同当日结清并一次性支付其工资。小许与单位协商不成,不知该如何维护自己获得即时结清工资的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动关系解除或终止时,用人单位应即时结清劳动者工资,即便未签合同也如此。
2、小许可采取多种维权方式。首先可与单位协商,要求按时支付。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付,逾期不付则加付赔偿金。还可申请劳动仲裁,要求裁决单位支付工资及相应赔偿,以此维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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