没签劳动合同被辞退还欠薪如何处理

没签劳动合同能主张双倍工资。
用人单位用工超1月不满1年未签书面合同，要每月付二倍工资。
被辞退且欠薪，违法辞退可要求二倍赔偿金，经济补偿依工作年限算。
欠薪可找劳动监察投诉，责令限期付，逾期加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，主张双倍工资、欠薪及赔偿金，依法维权。

案情回顾:

小胡入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同。数月后，小胡突然被单位辞退，且单位还拖欠其工资。小胡认为单位的做法侵害了自己的权益，遂与单位协商，要求支付双倍工资、欠薪及赔偿金，遭拒后，小胡考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，小胡可主张双倍工资。
2、若小胡属违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、对于欠薪，小胡可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁维护权益。