发工资无工资条可申请赔偿吗

工资条是单位支付工资的书面凭据。
要是单位没提供，可能侵犯劳动者知情权。
按规定，单位得书面记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，且保存两年以上。
因没工资条致劳动者受损，比如工资构成不清、加班工资算错等，可先协商赔偿。
协商无果，能通过劳动仲裁维权。
仲裁时要举证具体损失，若能证明，仲裁委可能裁决单位赔偿。

案情回顾:

小胡所在单位未向其提供工资条，小胡认为这侵害了自己的知情权。且因无法核对工资构成，小胡怀疑加班工资计算有误，认为单位的行为给自己造成了损失，遂与单位协商赔偿事宜，单位拒绝，双方产生纠纷。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位有义务书面记录支付工资的相关信息并保存两年以上备查，未提供工资条可能侵害劳动者知情权。
2、若因单位未提供工资条给劳动者造成损失，劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁主张权利，但需举证证明具体损失，仲裁委根据实际情况裁决单位赔偿。