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企业欠薪多久算拖欠工资

时间:2026.02.21 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1481人
律师解析:
我国法律明确,工资须以货币按月付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠
一般超约定发薪时间未发工资,就算拖欠。
常以一个月为支付周期,超此周期未付即属拖欠。
像合同约每月5日发薪,6日未发就算。
单位拖欠工资,劳动者可通过投诉、仲裁等要求支付及赔偿
情节严重会面临处罚

案情回顾:

小胡与用人单位签订劳动合同,约定每月10日发放工资。然而次月12日,工资仍未发放。小胡认为用人单位构成拖欠工资,遂与单位协商,要求支付工资及相应赔偿,遭拒后,小胡考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

案情分析:

1、根据法律规定,工资应按月以货币形式支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。本案中,小胡与用人单位约定每月10日发工资,12日未发放,已超约定时间,构成拖欠工资。
2、小胡有权通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式,要求用人单位支付工资及相应赔偿。若用人单位情节严重,还可能面临行政处罚等法律后果。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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