首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 加班达36小时以上辞职,赔偿状况怎样

加班达36小时以上辞职,赔偿状况怎样

时间:2026.02.21 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1211人
律师解析:
加班超36小时算严重违法
劳动者以此辞职,能要经济补偿
单位侵害劳动者权益,劳动者解除合同,单位要付补偿。
按工作年限算,一年给一月工资
半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
如月薪5000元、工作3年因违法加班辞职,单位应给15000元补偿。
劳动者要收集证据,合法维权。

案情回顾:

小胡所在单位存在违法加班情况,加班时长每月达36小时以上。小胡以单位违法加班为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿。单位却认为不存在违法加班行为,拒绝支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位存在违法加班等侵害劳动者权益行为,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
3、劳动者需收集能证明加班时长及单位违法加班等证据,通过合法途径维权。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询