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公司工资拖欠多久可以提出被迫离职

时间:2026.02.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1005人
律师解析:
用人单位要是拖欠工资满一个支付周期,劳动者就能以未及时足额付酬为由被迫离职
法律规定工资得按月发,超一个月没发,劳动者可书面通知单位解除劳动关系,然后申请劳动仲裁,索要拖欠工资和经济补偿等。
被迫离职后,要收集劳动合同、工资条等证据维权,注意仲裁时效是一年,得及时主张权利

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司却未按月支付工资,超过一个月仍未发放。小许遂书面通知公司解除劳动关系,之后申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及经济补偿。但公司称小许离职通知未送达,双方对此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位拖欠工资超一个支付周期,劳动者可被迫离职,本案中小许符合此情形。
2、小许书面通知解除劳动关系符合法律规定,关键在于离职通知是否有效送达公司。
3、小许申请劳动仲裁合理,需注意仲裁时效为一年,要及时主张权利,且应收集劳动合同、工资条等相关证据维护权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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