上班路上雇工受伤应怎样去处理

先得判定雇工和雇主之间是劳务关系还是劳动关系。
要是劳务关系，按相关规定，劳务中受损害，双方依过错担责，通常接受劳务方担过错责任。
若是劳动关系，属工伤。
要及时申请认定，单位30日内申请，未申请雇工或亲属1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定，依结果享受待遇，单位参保由基金支付，未参保单位担责。

案情回顾:

小许受雇于某雇主从事劳动，工作中受伤。小许与雇主就双方是劳务关系还是劳动关系产生争议，进而影响后续责任承担及赔偿方式。若为劳务关系，按过错担责；若是劳动关系，则涉及工伤认定及保险赔付等一系列流程。

案情分析:

1、若确定为劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，通常接受劳务一方承担过错责任。
2、若是劳动关系，属于工伤范畴。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，雇工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，单位缴纳保险的由基金支付，未缴纳的由单位承担赔偿责任。