工伤伤筋断骨怎么赔偿

工伤致筋断骨折，赔偿项目有这些：
医疗费用按票据报销。
停工留薪期工资依伤情定时长，原待遇不变。
护理费按护理依赖程度支付。
伤残补助金依工伤等级定，十级为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金依当地规定，解除劳动关系时支付。
先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级，算赔偿数额。
协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，导致筋断骨裂。小胡要求单位赔偿，单位却认为赔偿项目不明确。双方就赔偿数额产生争议，小胡不清楚各项赔偿的具体标准，单位也不愿按小胡要求的数额赔偿，由此引发纠纷。

案情分析:

1、小胡应先申请工伤认定，只有认定为工伤，才能享受相应赔偿。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此计算具体赔偿数额。
3、赔偿项目包括医疗费用凭票报销、停工留薪期工资依伤情确定时长且原工资福利待遇不变、护理费按护理依赖程度支付、伤残补助金依工伤等级而定如十级伤残为7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地规定为准且一般在解除劳动关系时支付。
4、小胡可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。