员工工资该如何支付

工资支付有规可循。
通常依劳动合同定的日子发，节假日或休息日提前到最近工作日付，至少每月付一次。
一般以货币形式支付，不能用实物或有价证券代替。
要付给劳动者本人，本人不能领时，亲属或他人可代领。
单位得书面记好工资数额、发放时间等，保存两年以上。
还得给劳动者工资清单。
拖欠工资可投诉仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位却未按劳动合同约定日期支付工资，而是拖延至节假日后才发放。且发放工资时，小许发现单位以部分实物替代了部分货币工资。小许本人因故未能及时领取工资，单位也未按规定由其亲属或委托他人代领，还未提供工资清单，也未书面记录工资支付相关信息。小许认为单位存在诸多工资支付违规行为，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、单位未按劳动合同约定日期支付工资，违反了工资支付应按约定日期执行的规定。
2、以实物替代货币支付工资，不符合工资应以货币形式支付的要求。
3、未按规定处理小许不能亲自领取工资的情况，也未提供工资清单和书面记录，均属违规。小许可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。