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员工处于哺乳期多久可能被辞退

时间:2026.02.18 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1395人
律师解析:
通常,哺乳期女职工用人单位不能随便辞退。
按规定,单位不得因女职工怀孕等降低工资、辞退或解除合同
不过有法定过错情况除外,像严重违反单位规章等。
违法辞退的话,女职工可要求继续履行合同,单位应照做;
若不要求或合同无法继续履行,单位要付赔偿金,是经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小许在哺乳期内,所在单位将其辞退。小许认为单位此举违法,单位则称小许严重违反规章制度所以辞退。双方就小许是否属于违法辞退产生争议。

案情分析:

1、若小许不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位属于违法辞退。
2、若小许要求继续履行劳动合同,单位应继续履行。
3、若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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