工资在离职后被拖欠，如何要求补偿

先跟用人单位商量，让其足额给你补上拖欠的工资。
要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
要是单位过了期限还不给，就得按应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。
你也能通过劳动仲裁维护权益，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁时，除了要回拖欠工资，还能主张经济补偿，工作年限不同补偿标准也不一样。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位拖欠其工资。小许与单位协商要求足额支付拖欠工资，单位拒绝。小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小许准备劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益，除要求支付拖欠工资外，还主张经济补偿。单位对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
2、单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许通过劳动仲裁主张权益，需准备能证明劳动关系及工资数额的证据。
4、仲裁时，小许除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。
5、若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。