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老板拖欠工资多久算

时间:2026.02.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:846人
律师解析:
法律未明确规定老板拖欠工资的固定违法时长。
工资发放超出合同约定支付时间就算拖欠,没约定支付时间的话,一个工资支付周期届满未付也算。
比如约定每月10日发工资,11日未发就算,没约定则一个月为周期,次月1日未发算拖欠。
劳动者遇此情况,可协商、投诉或申请仲裁维权,要求支付工资及经济补偿

案情回顾:

小胡在一家公司工作,公司与小胡约定每月15日发放工资。然而,到了16日工资仍未发放,小胡认为老板拖欠工资,与老板沟通无果后,咨询律师该如何维权。老板则称可能存在财务流程问题,并非故意拖欠。

案情分析:

1、根据相关法律规定,工资发放超出劳动合同约定时间即构成拖欠。小胡与公司约定15日发工资,16日未发,老板已构成拖欠行为。
2、小胡可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权,要求老板支付工资及相应经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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