裁员孕妇赔偿多少个月

结论：
用人单位裁员辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位不能因裁员辞退孕妇，否则构成违法解除劳动合同。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若孕妇遇到这种情况，可要求继续履行合同;
若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付二倍赔偿金。
如工作2年3个月的孕妇，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除赔偿金则为5个月工资。
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案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某单位工作了2年3个月。近期单位进行裁员，将小丽辞退。小丽认为单位在自己孕期辞退属于违法行为，要求继续履行劳动合同，而单位则认为裁员是企业正常经营调整，辞退小丽并无不当。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同。本案中单位辞退孕期的小丽，其行为构成违法解除。
2、小丽有权要求继续履行合同。若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，那么违法解除赔偿金则是5个月工资。