裁员工会怎么处理

结论：
用人单位裁员时，工会应审查裁员理由，对违法裁员要求纠正，代表职工协商争取有利方案，协助职工处理裁员争议。
法律解析：
依据相关法律，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会。
工会要审查其裁员理由是否符合经济性裁员条件，如企业重整、生产经营严重困难等情况。
若用人单位存在违反法律、法规或劳动合同的行为，工会有权要求其纠正，且用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。
工会还能代表职工与用人单位协商，为职工争取提高经济补偿标准、提供再就业培训等更有利的裁员方案。
当职工因裁员与用人单位产生争议时，工会应协助职工申请调解、仲裁或提起诉讼。
如果您在裁员过程中遇到法律问题，不清楚工会具体操作或自身权益是否受损等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在的用人单位决定进行裁员。用人单位在未事先通知工会的情况下，就单方面解除了与小朱等一批员工的劳动合同。小朱认为用人单位此举不合法，向工会反映情况。工会介入后，发现用人单位未说明裁员理由，也不确定是否符合经济性裁员条件。工会要求用人单位纠正，而用人单位却迟迟未给出明确答复，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，该用人单位未履行此程序，属于违法行为。
2、工会有权审查用人单位的裁员理由是否符合经济性裁员条件，在用人单位未说明理由的情况下，工会要求其纠正合理合法，用人单位应研究工会意见，并书面通知处理结果。
3、若用人单位与职工因裁员发生争议，工会可协助职工申请调解、仲裁或提起诉讼，维护职工合法权益。