工资诉讼的期限具体能有多长

结论：
工资诉讼要先经过劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止后需一年内提出。
对仲裁结果不服可在十五日内起诉，一审普通程序六个月、简易程序三个月，二审三个月。
法律解析：
根据法律规定，工资诉讼需以劳动仲裁为前置程序。
劳动争议仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
仲裁结束后，若当事人对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
法院一审普通程序审限一般六个月，简易程序三个月，若上诉进入二审，审限通常三个月。
如果大家在工资纠纷处理过程中遇到任何问题，或是对相关法律程序存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。小朱认为自己随时都能申请仲裁，而公司则称小朱已过仲裁时效。小朱申请仲裁，仲裁裁决后，小朱对结果不服，打算向法院起诉，公司却认为小朱起诉已超期限。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案需确定小朱与公司劳动关系状态及小朱知道权益受损的时间来判定仲裁时效。
2、当事人对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月；上诉进入二审，审限通常为三个月。需看小朱是否在规定时间内起诉来判断其起诉是否合法。