劳务派遣签合同可以提前辞职吗

结论：
劳务派遣签合同后可以提前辞职，有多种情形及相应规定。
法律解析：
依据相关法律，被派遣劳动者提前三十日书面通知劳务派遣单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
若劳务派遣单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除且无需事先告知。
用工单位有暴力、威胁等强迫劳动行为时，劳动者也能立即解除。
但如果劳动者违反规定解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。
这既保障了劳动者的合法权益，也对劳动者的行为进行了规范。
如果大家在劳务派遣辞职方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后，在用工单位工作一段时间，觉得工作不适合自己。小朱所处并非试用期，他想马上离职，但劳务派遣单位认为需提前三十日书面通知才能解除合同。小朱则认为单位未及时足额支付报酬，自己可立即解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位可解除劳动合同，在试用期内提前三日通知也可解除。本案中小朱不在试用期，正常情况下应提前三十日书面通知。
2、若劳务派遣单位存在未及时足额支付报酬等情形，劳动者可立即解除且无需事先告知。若小朱能证明单位存在未及时足额支付报酬的事实，其立即解除合同的行为合法；若不能证明，则违反规定。若其违反规定解除合同致单位受损，应承担赔偿责任。