企业宣布倒闭员工如何赔偿

结论：
企业倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，企业破产清算应优先支付员工工资和经济补偿，员工要关注清算进展维护权益。
法律解析：
依据法律规定，企业倒闭向员工支付经济补偿是法定责任。
经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
企业破产清算时，要先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资和经济补偿。
员工面对企业倒闭情况，及时关注破产清算进展很重要，这样才能有效维护自身权益。
若员工对企业倒闭经济补偿等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在同一家企业工作。小朱工作了3年，小李工作9个月，小胡工作4个月。企业突然宣布倒闭，小朱月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍，小李和小胡月工资也正常。但企业在破产清算时，对是否要支付三人经济补偿以及补偿数额存在争议，员工们希望企业按规定给予补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，企业宣布倒闭应向员工支付经济补偿。小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿；小李工作9个月，超过6个月不满1年，按1年计算，应获得1个月工资的经济补偿；小胡工作4个月，不满6个月，应获得半个月工资的经济补偿。
2、企业在破产清算时，应优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资和经济补偿。员工有权及时关注企业破产清算进展，维护自身权益。