工资被拖欠怎么算赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿分不同情形，逾期不付工资有赔偿金，劳动仲裁或诉讼阶段可主张经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，此由劳动行政部门责令支付。
在劳动仲裁或诉讼阶段，劳动者可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠小朱数月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱无奈向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付，小朱遂考虑通过法律途径进一步维护自己权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向小朱加付赔偿金，此赔偿金由劳动行政部门责令公司支付。
2、在后续劳动仲裁或诉讼阶段，小朱还能主张经济补偿。若小朱工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；若工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。