拖欠离职员工工资会受到什么样处罚

结论：
用人单位拖欠离职员工工资，会面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金、仲裁、诉讼等后果，情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠离职员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
员工可通过仲裁要求支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从某单位离职后，该单位一直拖欠其工资。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由推诿。小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。仲裁结果出来后，单位对结果不满，而小朱认为补偿未达预期，双方都准备向法院起诉。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给小朱。
2、小朱有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及经济补偿，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。