工伤赔偿多少月后可以起诉

结论：
认定工伤后双方就赔偿协商不一致、用人单位拒绝赔偿，劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起三年内可起诉;
经劳动仲裁对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，且劳动争议需先仲裁。
法律解析：
根据法律规定，在认定工伤后赔偿问题上，若用人单位拒绝赔偿，劳动者有相应的维权途径和时间限制。
劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起三年内可直接向法院起诉。
若经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
同时，劳动争议需仲裁前置，发生工伤赔偿纠纷一般要先申请劳动仲裁。
在此过程中，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据很重要，这些证据能为劳动者的维权提供有力支撑，保障自身合法权益。
如果在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

案情回顾:

小丽在工作中受伤被认定为工伤，但她与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，单位拒绝进行赔偿。小丽知晓自身权利被侵害后，决定通过法律途径解决。她先申请了劳动仲裁，然而对仲裁结果并不满意，遂打算进一步采取行动维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者认定工伤后，若双方就赔偿协商不一致且用人单位拒绝赔偿，劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起三年内可起诉。本案中小丽可在三年内提起诉讼。
2、经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，且劳动争议需仲裁前置。小丽已申请劳动仲裁且对结果不满，只要在规定的十五日内，就可向法院起诉。她还应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据以保障自身合法权益。