干了两个月遭开除要怎样去维权

结论：
劳动者干两个月被开除，可收集证据维权，若单位违法解除，可要求一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。
工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。
劳动者维权第一步是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被开除事实。
维权途径多样，先与单位协商，这是较为便捷的方式;
协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正;
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年;
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两个月后被开除。小朱认为单位是违法解除劳动关系，而单位坚称解除行为合理。小朱为维护自身权益，打算收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系和被开除的事实，要求单位支付赔偿金。双方就赔偿事宜无法达成一致，矛盾由此产生。

案情分析:

1、若单位属违法解除劳动关系，依据法律规定，小朱工作不满六个月，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。
2、小朱可先与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。